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聚集二次加快发展的磅礴力量
?——长庆油田“不忘初心 牢记使命”主题教育综述

长庆油田“不忘初心 牢记使命”主题教育综述

2020/01/22 信息来源: 陕西传媒网

回首来时路,初心是什么?踏上新征程,使命是什么?

2019年6月起,长庆油田积极贯彻党中央和集团公司党组决策部署,组织76个党委、1907个党(总)支部,分两批扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。

在这场新时代深化党的自我革命、推动全面从严治党向纵深发展的生动实践中,长庆油田党委组织动员近4万名党员干部,将初心使命镌刻于心,以“四个诠释”岗位实践活动为特色载体和实践抓手,统筹做好学习教育、调查研究、检视问题、整改落实各项工作,实现了理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率的预期目标,凝聚起了新时代“二次加快发展”的磅礴力量,被澳门金莎娱乐网站集团公司巡回指导组评价为“在西北片区作出了表率、走在了前列,打造了长庆范本,树立了长庆标杆”,受到了澳门金莎娱乐网站集团公司领导的肯定和表扬。

高效起步有力推进,以上率下深学细悟

推动学习教育走深走实

坚持“超前筹备、超前指导、超前推进”高效有力开展主题教育,源自长庆油田党委“一班人”,高度的政治敏感、政治责任和使命担当。5月下旬党中央印发开展主题教育的通知后,长庆油田公司党委第一时间传达学习、研究部署,制定主题教育工作安排和运行大表,建立日动态、周报告等制度机制。坚持以上率下、创新运用原原本本学、研讨交流学、现场体验学、岗位实践学、案例警示学、网络在线学的“六学”模式,推动学思践悟走深走实。

6月5日,公司领导班子赴南梁革命老区,开展主题教育实践,探寻初心和使命。6月10日,组织党员干部近2500人参加集团公司主题教育动员大会,将视频会议延伸到基层党支部,一次性将会议精神传达到位、将主题教育动员到位。

6月17日,在集团公司首家以“读书班”形式开展第一批主题教育集中学习,172名处级以上干部集中7天半脱产学习,形成了“领导班子带头学、处级干部跟进学、党员干部全员学”的良好局面。8月底超前组织第二批主题教育,抽调24名党建专家、业务骨干成立6个指导组,坚持原则、动真碰硬,把党中央精神传导到位,把压力动力传递到位。

74家基层党委创新推进任务落实,坚持敞开大门,请党员群众参与、监督、评判,对群众不满意的及时“返工”“补课”。尤其是面对油气上产的实际,创造性地推行“夜读班”“补学班”,“挑灯夜读学原文、学以致用促生产”,及时把新思想、新理论转化为推动资源勘探、油气上产、发展效益、改革创新的思路和对策。长庆油田第一批主题教育工作安排及运行表,被集团公司巡回指导组作为范本推广。第二批主题教育“三早四抓五学”工作经验,被推荐在澳门金莎娱乐网站西北片区28家单位交流学习。两批主题教育启动及推进工作,均走在了集团公司前列。

学之愈深、知之愈明、行之愈笃。广大党员干部越学越自信、越学越清醒、越学越振奋,理论素养明显提升,进一步坚定了守初心、担使命的思想和行动自觉,为油奉献、为油拼搏的动力更加强劲。

问题导向查改贯通,对标对表真查实改

凝聚二次加快发展的新动力

学,是为了更好的用、更好地做。长庆油田创新“1+N”调研组织形式,组织两级党委成员,围绕本业务领域、本单位本部门存在的突出问题,基层员工反映强烈的难点热点问题,解决党的建设面临的紧迫问题,防范化解各种风险挑战,全面展开专题调研。付锁堂等公司领导班子成员分别牵头,与总经理助理、副总师及机关部门负责人,成立10个调研组,带着公司党委会专题研究确定的调研主题,赴陇东、上陕北、走宁夏,历时一个月,以“四不”方式直入8个片区的油气生产现场、科研和后勤辅助单位,先后召开调研座谈会93场次。一路走一路看,一路听一路谈,公司党委成员面对面深入群众,倾听干部员工意见,掌握了大量一手材料,现场办公解决基层员工工作、生活难题,协调基层单位生产组织和发展困难。

上行下效,上下联动。长庆油田基层党委和领导班子,“眼睛向下”深入一线井站现场1250多个,发放调查问卷4415份,征集意见建议3100多条,解决员工民生问题1120个,摸清了影响油田高质量发展的制约因素,找出了党建与业务深度融合不够、风险管控基础不牢、队伍作风仍需锤炼等4406条问题。以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气,油田两级党委和领导干部,对调研查找的问题进行分类梳理、分析研究,形成了535篇高质量调研报告,按照党群、生产、经营三个板块召开调研成果交流会301场次,对照党章党规找差距专题会议76场次,召开党支部“三会一课”近1900场,形成“一人一张表问题清单”493份,即知即改生产数据录入减负、厂站设计统筹规划等问题200多个。

通过“即知即改、立项攻关、专项整治、销项整改”四项举措精准发力,长庆油田全面实施主题教育与党建、改革发展、科技创新、作风建设、联系群众、油气上产“六个融合”,切实把整改实效转化为破解难题、推动油田二次加快发展的实招硬招,凝聚起了攻坚克难、干事创业的正能量。

建章立制固化深化,精准克难务真求实

融入中心助力二次加快发展

在扎实推进第二批主题教育的同时,长庆油田创新党建方式,积极探索建立管根本、利长远、务实效、促发展的主题教育常态化、制度化的长效机制,不断巩固深化主题教育成果。主题教育能否形成长效机制,核心在于能否抓住领导干部这个“关键少数”。长庆油田出台了《党委委员党建工作责任分工实施意见》,明确了公司党委委员带头推进分管领域党建工作的责任和流程等,让管党治党思想意识根植于全体党委委员之心。根据工作计划,2020年长庆油田将在全公司厂处级党委中,推广党委委员向党委专题汇报党建责任和党风廉政建设“一岗双责”落实情况。

学习教育是开展主题教育的根本和首位目标。为了在“学”上拓展延伸常态化的方法,长庆油田制定了《2020-2023年党员学习教育培训工作规划》,将学深悟透党章党规等内容,列为党员长期坚持的学习项目,并针对不同身份党员和岗位特点,提出分类培训规划,确保党员干部系统学、深入学、跟进学。“学”的方式上,在坚持集中教育、个人自学、专题讲座、交流研讨、报告会、主题党日、党委书记和支部书记培训班等方法的同时,还大力推广微型党课、精品党课,并利用“石油党建”“学习强国”“管院在线”、公司党建网页等媒介平台,通过多样化的方式把学习教育抓在经常、融入日常。加速“党政融合”“党建融入生产”,是长庆油田推进主题教育长效机制的重要举措。通过党内专项巡察、修订党建责任制考核评价体系,推广主题教育“六个融合”“党建联盟”“党建+安全”等特色经验,推进“党政一盘棋”,强化党政“一岗双责”的落实,促使党建与行政、与生产经营目标同向、工作同步,增强了党建工作融入中心、服务大局、促进发展的生命力和竞争力,从而推动油气增储上产,超额完成各项业绩指标,多项工作创造了新纪录、取得了新成果。2019年长庆油气当量连续第七年实现5000万吨高效稳产,创纪录的达到5703万吨,以实际行动践行了“我为祖国献石油”的政治担当。(通讯员邹文选 翟向恒 殷林峰)

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